雷速体育,雷速体育直播,足球直播,篮球直播,网球直播,体育数据,雷速体育比分直播,雷速体育app下载,雷速体育比分官网,足球比分,雷速体育投注,雷速体育下注,雷速体育网页版,雷速比分,雷速电竞
汪某于2017年1月4日入职某饮品公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定汪某的工作地点为北京，月工资为18000元，具体工作内容为“营建中心相关工作”，并约定，饮品公司实行加班申请制，汪某因个人原因需加班的应事先向饮品公司提出书面申请，依据饮品公司的加班申请流程经批准后方可加班，否则不视为加班等。在该劳动合同中，双方未约定汪某的具体工作岗位及执行何种工时制。入职当日，汪某在《关于实行不定时工作制确认书》上签字确认，饮品公司对包括区域总经理、副总经理、营建经理等岗位实行不定时工作制，公司已经征求了本人意见，本人自愿同意实行等。2018年3月30日，汪某以“工作太累、工作时间过长”为由提出辞职。2018年4月，汪某向仲裁委提出仲裁申请，要求饮品公司支付工作期间的延时及休息日加班费。
庭审中，饮品公司认为，双方在劳动合同中约定了实行加班申请制，汪某亦在《关于实行不定时工作制确认书》上签字确认对其实行不定时工作制，饮品公司主张汪某即为营建经理岗位，但未能就此举证证明。汪某对此不予认可，主张其岗位为工程造价师，并提交了年休假审批表予以证明。该年休假审批表显示汪某的岗位为工程造价师，饮品公司对该年休假审批表的真实性不持异议。此外，针对其存在加班情形的主张，汪某提交了工作往来电子邮件、考勤打卡记录、与直接主管的通话录音等证据佐证。
本案公司抗辩称从未拖欠过员工的任何薪资、加班费，坚持依法为公司全体员工缴纳社会保险。对该员工的惩处于情有理、于法有据，并给予了该员工足够多的机会以及申辩空间。该员工在工作期间，消极怠工，带头顶撞主管，拒不配合公司工作，每次小组考核均垫底。在公司依法将其降为普通职工后，该员工更加躺平摆烂，多次公然违反公司的规章制度。该公司认为其是根据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度的法定事由对该员工进行的解雇，事实充分具体，程序合法合规，依法无需支付任何的经济赔偿金。
庭审中，公司提交了相关绩效排名、工资表等资料，但是劳动者主张其并没有签字确认，不认可证据的效力。但是本案公司还提交了相关聊天记录以及经劳动者本人确认的公司对其的处分通知书，所以仲裁委认为劳动者存在拒绝签字的行为，公司提交的证据资料还印证了劳动者存在不参加公司早会、拒绝签收材料、工作时间不穿工作服等违反《规章制度》的情形，在2023年度已累计被记大过处分三次后，公司还提醒劳动者注意遵守工作纪律，但劳动者仍未改变其工作态度，所以劳动者违反《规章制度》主观故意明显，公司据此解除与其的劳动合同并无不妥，且公司在作出解除劳动合同前已征询其方工会的意见，符合法定程序。最终劳动仲裁委驳回了申请人的全部仲裁请求。
